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L’EPARGNE SALARIALE :
PEI-PERCOI de
RICHELIEU FINANCES |
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LES
AVANTAGES DE L’EPARGNE SALARIALE
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Les
objectifs pour l’entreprise |
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Objectifs sociaux :
aider les salariés à se
constituer une épargne et
reconnaître la contribution
des salariés aux résultats
de l’entreprise. |
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Objectifs managériaux :
motiver et fidéliser les
salariés en les associant à
la marche de l’entreprise et
à ses défis collectifs. |
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Objectifs économiques et
financiers : introduire
une part de rémunération
supplémentaire et variable
en bénéficiant d’une baisse
des charges. |
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Les
attentes des salariés |
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Se
constituer une épargne à
moyen ou long terme en
disposant d’un complément de
rémunération défiscalisé |
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Être
reconnu comme acteur de
l’amélioration des
performances de l’entreprise |
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Demande
de documentation |
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